Usługi
Ścieżka wsparcia przewidziana w Projekcie dla Uczestników/czek
Zadanie 1.
Identyfikacja potrzeb uczestnika projektu wraz z opracowaniem lub aktualizacją dla każdego Uczestnika Projektu Indywidualnego Planu Działania 90 os x 3 godz. – 270 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.05.2025 – 30.04.2026
Będzie realizowane w formie zajęć indywidualnych prowadzonych przez doradcę zawodowego. Wsparcie udzielane w ramach Projektu każdorazowo zostanie poprzedzone identyfikacją potrzeb Uczestników Projektu, w tym m.in. poprzez diagnozowanie potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych (potwierdzanie nabytych wcześniej kwalifikacji i kompetencji), możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowaniem lub aktualizacją dla każdego Uczestnika Projektu Indywidualnego Planu Działania, o którym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690, z późn. zm.) IPD będzie określało zakres wsparcia udzielanego danej osobie, który jest z nią uzgodniony i będzie podlegać aktualizacji w trakcie Projektu na wniosek Uczestnika Projektu lub podmiotu udzielającego wsparcie. Partner Wiodący będzie elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby Uczestników Projektu i dostosowywać wsparcie projektowe do ich indywidualnych sytuacji zawodowych.
Indywidualny Plan Działania (IPD) będzie planem działań obejmującym podstawowe usługi rynku pracy, wspierane instrumentami rynku pracy w celu zmiany/utrzymania zatrudnienia UP. IPD obejmowało będzie trzy spotkania:
Spotkanie I – Przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej UP (1 godz./os.)
Spotkanie II – Przygotowanie IPD przez doradcę zawodowego z udziałem UP (1 godz./os)
Spotkanie III – Realizacja IPD przez uczestnika ze wsparciem doradcy zawodowego (1 godz./os.)
Zadanie 2.
Pośrednictwo pracy 90 os x 4 godz. – 360 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.06.2025 – 30.04.2026
Zadanie realizowane w formie zajęć indywidualnych.
Pośrednictwo pracy jest usługą polegającą na pozyskaniu ofert pracy zgodnych z oczekiwaniami, predyspozycjami i kwalifikacjami UP, a także możliwościami lokalnego rynku pracy, co daje szansę na uzyskanie w krótkim czasie zatrudnienia. Pośrednictwo pracy będzie miało na celu nie tylko dostarczyć UP ofert pracy, ale przede wszystkim wyposażyć w umiejętność poruszania się po rynku pracy i samodzielnego poszukiwania pracy. Pośrednictwo pracy bazuje na IPD i opinii psychologicznej i ma za zadanie wspierać UP w dojściu do zatrudnienia.
Zadanie 3.
Poradnictwo zawodowe – śr. 80 godz. zegarowych dla 90 UP
Okres realizacji zadania: 01.06.2025 – 30.04.2026
Wsparcie realizowane w formie zajęć indywidualnych i grupowych.
Poradnictwo indywidualne realizowane jest w formie indywidualnych spotkań – porad zawodowych – polegających na bezpośrednim kontakcie doradcy zawodowego z UP w celu zapewnienia kompleksowego wsparcia prowadzącego do rozwiązania problemu zawodowego. Poradnictwo będzie wspomagać aktywny proces poszukiwania pracy.
Poradnictwo grupowe będzie polegać na udzielaniu pomocy UP w planowaniu rozwoju kariery zawodowej. Poradnictwo grupowe będzie realizowane w formie spotkań grupowych oraz warsztatów. Zakres oraz tematyka spotkań zgodnie z potrzebami i preferencjami UP. Planujemy śr. 10 grup x 9UP x 6 godz. dydaktycznych.
Zadanie 4.
Poradnictwo psychologiczne 50 os x 4 godz. – 200 godz. zegarowych
Okres realizacji zadania: 01.06.2025 – 31.03.2026
Planujemy średnio 2 spotkania po średnio 2 godz. zegarowe, w zależności od potrzeb UP. Wsparcie psychologiczne obejmuje działania, wspierające proces poradnictwa zawodowego i ukierunkowane jest na zapewnienie UP specjalistycznego wsparcia ułatwiającego rozwiązanie problemu zawodowego. W przypadku osób przewidzianych do zwolnienia, osób zagrożonych zwolnieniem, osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa kluczowe jest jak najszybsze podjęcie działań w celu powrotu tych osób na rynek pracy. Specjalistyczne wsparcie psychologiczne trzeba uwzględnić szczególnie wówczas, gdy diagnoza psychologiczna ułatwi rozwiązanie problemu zawodowego UP i wpłynie na skuteczność postępowania przy udzielaniu wsparcia. O konieczności uzyskania przez UP wsparcia psychologicznego decyduje doradca zawodowy w okolicznościach pojawienia się szczególnych przesłanek do skierowania uczestnika do specjalisty.
Zadanie 5.
Szkolenia prowadzące do uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy – 72 osoby INDYWIDUALNE oraz GRUPOWE
Okres realizacji zadania: 01.07.2025 – 31.03.2026
Planujemy realizację szkoleń średnio 2-3 raz w tygodniu po śr. 6-8 godz. (również w weekendy). Szkolenia grupowe dla śr.6 gr x śr 8-12 UP. Wymiar godzinowy: śr. 100-120 godzin dydaktycznych (w zależności od potrzeb i specyfiki szkolenia, łącznie 720 godz. dyd.).
Efektem szkolenia będzie nabycie kwalifikacji lub kompetencji w rozumieniu Wytycznych dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027 i LWK 2021 dla EFS+.
Szkolenia kierowane są do osób, których kwalifikacje nie są adekwatne do potrzeb rynku pracy lub wymagają poświadczenia odpowiednim dokumentem (np. certyfikat poświadczający kwalifikacje, zaświadczenie potwierdzające kompetencje).
Szkolenia mają na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Zadanie 6.
Staże – inicjatywy przygotowujące do podjęcia zatrudnienia, 50 os. x śr. 3 miesiące
Okres realizacji zadania: 01.07.2025 – 30.04.2026
Celem stażu jest wyposażenie UP w praktyczne umiejętności, wymagane do wykonywania zawodu, do którego posiada odpowiednie predyspozycje, przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, a przez to wzmocnienie jego szansy na znalezienie zatrudnienia.
Wsparcie w postaci staży realizowane w ramach projektu będzie zgodne z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. Stażysta będzie miał zapewnione miejsce do wykonywania obowiązków spełniające standardy BHP, ergonomiczne, dobrze wyposażone, które ma taki sam standard, jak miejsce pracy pracownika danej organizacji.
Wsparcie w postaci staży będzie realizowane zgodnie z tematyką szkoleń, oferowanych w projekcie na rzecz uczestnika lub posiadanymi przez niego kwalifikacjami lub kompetencjami, o ile zgodnie z IPD, szkolenia poprzedzają udzielenie wsparcia w postaci stażu.
Staże będą trwać śr. 3 miesiące i nie dłużej niż 6 miesięcy kalendarzowych.
#FunduszeUE